Workday consultant

 
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. IT speelt daarbij een sleutelrol. Onze producten en diensten helpen de energietransitie waar te maken. Hoe we dat doen? Door oplossingen te bedenken waar we gisteren niet aan dachten. Daar krijg je bij Stedin als Workday consultant alle ruimte en vrijheid voor.
Sinds begin 2021 werkt Stedin met Workday en in 2022 hebben we DNWG geïntegreerd in het Stedin Workday landschap. We gebruiken Workday voor al onze HR en recruitment zaken. Natuurlijk is het van belang dat Workday zo goed mogelijk blijft werken. Als Workday HR consultant optimaliseer je de huidige modules. Op dit moment heeft het DevOps team het volgende in beheer: HCM, Recruitment, Expenses, Compensation, Talent & Performance, Reporting, Leave of Absence. In 2025 gaan we van start met Workday Extend. 
Je biedt ondersteuning bij het beheer, onderhoud en verdere inrichting van Workday. In samenwerking met HR bouw je nieuwe processen, je denkt mee en adviseert zodat jullie gezamenlijk tot het juiste resultaat komen. Je begeleidt de nieuwe releases en houdt daarbij rekening met de impact op de huidige organisatie. Samenwerken met je team? Geen probleem, jij deelt graag je Workday kennis.

Wat de uitdagingen zijn:

• Je helpt mee met de implementatie en integratie van een aantal nieuwe HR systemen die aansluiten op Workday.
• Uitrollen van Workday Extend. 
• Meewerken aan nieuwe features en wensen vanuit de business.
• Harmoniseren en verbeteren van processen in de systemen.
• Beheren en verwerken van dagelijkse werkzaamheden en incidenten.

Kortom, genoeg te doen!
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een ervaren Workday HR consultant met een ervaring in Agile omgevingen. Workday kent voor jou weinig geheimen en jij doorgrondt onderlinge verbanden tussen de modules als geen ander. Complete impactanalyses uitvoeren? Daar draai jij je hand niet voor om. Jij bent energiek en analytisch sterk. Met jouw wil om kennis te delen, help jij het team en je collega’s verder. Jij zet graag resultaten neer van de hoogste kwaliteit. Beren op de weg ken jij niet. Alleen uitdagingen met oplossingen.
 

Eisen

• (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. – salarisindicatie – eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden – akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar – het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment – referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Tariefindexatie is niet toegestaan – Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan – Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin – Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Je bent specialist is op het gebied van Workday; je hebt bewezen ervaring in het (her)implementeren en/of optimaliseren van Prestatie management. Je voelt je verantwoordelijk om hier vanuit het IT team de lead in te nemen richting HR
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo-opleiding richting IT of HR
• Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring; – Je hebt gedegen configuratie ervaring in meerdere Workday-modules, bij voorkeur; HCM, Recruiting, Compensation, Absence – Je hebt kennis of wil je bekwamen in Workday Extend – Je hebt gedegen kennis van Security binnen Workday, het bouwen rapportages en calculated fields

Wensen

• (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? Keuzemogelijkheden: – Deta-vast (0 punten) – Detachering (0 punten)
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen – Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen.
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!